Améliorez vos techniques de recrutement pour attirer les meilleurs talents
Objectifs de la Formation
- Maîtriser le Processus de Recrutement : Comprendre toutes les étapes, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Mener des Entretiens Efficaces : Apprendre à poser les bonnes questions et évaluer les compétences des candidats de manière objective.
- Utiliser des Outils Modernes : Découvrir les dernières techniques et technologies pour optimiser le recrutement et attirer les meilleurs talents.
- Améliorer l’Expérience Candidat : Offrir une expérience de recrutement positive pour renforcer la marque employeur.
Prérequis et pour qui ?
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en recrutement, que vous soyez débutant ou recruteur expérimenté.
Pour Qui ?
- Responsables des Ressources Humaines
- Chargés de Recrutement
- Managers et Chefs d'Équipe
- Entrepreneurs et Dirigeants d’Entreprise
100% En ligne
...... € HT
Formation bientôt disponible en ligne
Comment ça marche ?
Formation en Présentiel
Rejoignez-nous en personne pour une expérience d’apprentissage interactive et immersive.
Durée : 3 jours
Lieu : dans vos locaux ou dans nos bureaux
Horaires : 9h00 - 17h00
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Durée : 3 jours
Lieu : dans vos locaux ou dans nos bureaux
Horaires : 9h00 - 17h00
Programme de la formation
Introduction au Recrutement
- Importance du recrutement
- Concepts et théories clés
Définition des besoins et rédactions des annonces
- Identifier les besoins en personnel
- Rédiger des descriptions de poste attractives
Technique de sourcing
- Utiliser les réseaux sociaux et les job boards
- Approches directes et chasse de tête
Conduite des entretiens
- Types d’entretiens (structurés, semi-structurés, non structurés)
- Techniques de questionnement et d’écoute active
Évaluation et Sélection des Candidats
- Méthodes d’évaluation (tests psychométriques, études de cas)
- Prise de décision et évitement des biais
Intégration des Nouveaux Recrues
- Planification de l’onboarding
- Suivi et évaluation de la période d’essai
Tarifs
Formation en Ligne
Apprenez à votre rythme avec notre plateforme de formation en ligne.
Accès 24/7 : Apprenez quand et où vous le souhaitez.
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Objectifs de la Formation
- Maîtriser le Processus de Recrutement : Comprendre toutes les étapes, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Mener des Entretiens Efficaces : Apprendre à poser les bonnes questions et évaluer les compétences des candidats de manière objective.
- Utiliser des Outils Modernes : Découvrir les dernières techniques et technologies pour optimiser le recrutement et attirer les meilleurs talents.
- Améliorer l’Expérience Candidat : Offrir une expérience de recrutement positive pour renforcer la marque employeur.
Prérequis et pour qui ?
- Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en recrutement, que vous soyez débutant ou recruteur expérimenté.
Pour Qui ?
- Responsables des Ressources Humaines
- Chargés de Recrutement
- Managers et Chefs d'Équipe
- Entrepreneurs et Dirigeants d’Entreprise
Programme de la formation
Introduction au Recrutement
Importance du recrutement
Concepts et théories clés
Définition des Besoins et Rédaction des Annonces
Identifier les besoins en personnel
Rédiger des descriptions de poste attractives
Techniques de Sourcing
Utiliser les réseaux sociaux et les job boards
Approches directes et chasse de tête
Conduite des Entretiens
Types d’entretiens (structurés, semi-structurés, non structurés)
Techniques de questionnement et d’écoute active
Évaluation et Sélection des Candidats
Méthodes d’évaluation (tests psychométriques, études de cas)
Prise de décision et évitement des biais
Intégration des Nouveaux Recrues
Planification de l’onboarding
Suivi et évaluation de la période d’essai
Importance du recrutement
Concepts et théories clés
Définition des Besoins et Rédaction des Annonces
Identifier les besoins en personnel
Rédiger des descriptions de poste attractives
Techniques de Sourcing
Utiliser les réseaux sociaux et les job boards
Approches directes et chasse de tête
Conduite des Entretiens
Types d’entretiens (structurés, semi-structurés, non structurés)
Techniques de questionnement et d’écoute active
Évaluation et Sélection des Candidats
Méthodes d’évaluation (tests psychométriques, études de cas)
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Planification de l’onboarding
Suivi et évaluation de la période d’essai
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Durée : 3 jours
Lieu : Paris, France
Horaires : 9h00 - 17h00
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